單項選擇題（）年，狄德羅在編纂百科全書的過程中實施了一次工作分析。
A.1747
B.1847
C.1774
D.1754
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1.單項選擇題工作分析效果評估方案制定的第四步是（）。
A.確定工作分析效果評估的主體和客體
B.確定工作分析效果評估的目標
C.確定評估方法
D.選擇評估標準
2.單項選擇題效度的測量方法中（）通過從招聘者、培訓者、直接主管和其他工作說明書最終使用者那里獲取對工作說明書有效性的評價等。
A.內(nèi)容效度
B.概念效度
C.效標關(guān)聯(lián)效度
D.一般效度
3.單項選擇題管理層次的設計受到組織規(guī)模和管理幅度的影響和限制，層次與組織規(guī)模成正比，與管理幅度成（）。
A.無關(guān)
B.正比
C.反比
D.不確定
4.單項選擇題一系列的任務被分派給一個小組，小組決定給每個成員分配具體的任務，并在任務需要時負責在成員之間輪換工作的工作團隊是（）團隊。
A.團結(jié)合作型
B.問題解決型
C.多功能型
D.自我管理型
5.單項選擇題工作設計中的（）認為在工作設計中應該把技術(shù)因素與人的行為，心理因素結(jié)合起來考慮。
A.科學管理破折號
B.人際關(guān)系理論
C.工作特征模型理論
D.社會技術(shù)理論
最新試題
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
題型：判斷題
分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。
題型：判斷題
從大系統(tǒng)的角度來說職位評價是將工作分析與薪酬設計相聯(lián)系的橋梁。
題型：判斷題
若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要，那么收集信息的重點是崗位的工作職責和特點。
題型：判斷題
要素計點法為評價職位確定了明確的標準，這個標準是報酬要素。
題型：判斷題
崗位工作關(guān)系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關(guān)系。
題型：判斷題
工作日志不屬于觀察法的類型。
題型：判斷題
職位評價工具通常以定性工具為主。
題型：判斷題
英國數(shù)學家、發(fā)明家、現(xiàn)代計算機的創(chuàng)始人、科學管理的先驅(qū)巴貝奇。在《論機械和制造業(yè)的經(jīng)濟》一書中進一步發(fā)展了柏拉圖關(guān)于勞動分工的利益的思想，分析了分工能提高勞動生產(chǎn)率的原因。
題型：判斷題
影響組織設計的一般環(huán)境對組織經(jīng)營目標的實現(xiàn)沒有直接影響。
題型：判斷題