單項(xiàng)選擇題（）是指組織中部門(mén)、科室的主管人員或經(jīng)理。
A.決策崗位
B.管理崗位
C.專(zhuān)業(yè)崗位
D.執(zhí)行崗位
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1.單項(xiàng)選擇題按照（）劃分，可將業(yè)務(wù)流程分為個(gè)人間流程、部門(mén)間流程和組織間流程。
A.跨越組織的范圍
B.組織活動(dòng)性質(zhì)
C.業(yè)務(wù)流程實(shí)現(xiàn)的功能
D.輸入輸出對(duì)象
2.單項(xiàng)選擇題非正式組織最早由美國(guó)管理學(xué)家（）在“霍桑實(shí)驗(yàn)”中提出的。
A.泰勒
B.亞當(dāng)·斯密
C.梅奧
D.狄德羅
3.單項(xiàng)選擇題（）適用于比較常見(jiàn)、正規(guī)且有一定歷史的工作；一般不能單獨(dú)使用，要與其他工作分析法結(jié)合使用。
A.訪談法
B.問(wèn)卷調(diào)查法
C.資料分析法
D.觀察法
4.單項(xiàng)選擇題職能工作分析法對(duì)工作內(nèi)容的描述非常全面具體。一般能覆蓋工作全部?jī)?nèi)容的（）以上。
A.80%
B.85%
C.90%
D.95%
5.單項(xiàng)選擇題（）是為了解員工實(shí)際工作的內(nèi)容、責(zé)任、權(quán)利、人際關(guān)系及工作負(fù)荷，而要求每個(gè)員工都要將自己所從事的每一項(xiàng)活動(dòng)按照時(shí)間順序以日志的形式進(jìn)行記錄，以實(shí)現(xiàn)工作分析目的的工作分析法。
A.問(wèn)卷調(diào)查法
B.觀察法
C.訪談法
D.工作日志法
最新試題
工作分析作為一門(mén)科學(xué)是上世紀(jì)50年代后才引入我國(guó)的。
題型：判斷題
問(wèn)卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
題型：判斷題
業(yè)務(wù)流程重組的基本思想是對(duì)組織職位體系的再設(shè)計(jì)。
題型：判斷題
工作概要是工作職責(zé)的具體表現(xiàn)形式與進(jìn)一步細(xì)化。
題型：判斷題
工作能級(jí)的大小是由它在組織中的工作性質(zhì)、繁簡(jiǎn)難易、責(zé)任大小、任務(wù)輕重、在組織中的重要性、對(duì)組織的貢獻(xiàn)大小等因素所決定的。
題型：判斷題
作為一個(gè)組織應(yīng)該滿(mǎn)足這樣的條件：（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
職位評(píng)價(jià)的工作委員會(huì)成員應(yīng)該由管理者組成。
題型：判斷題
編寫(xiě)工作規(guī)范時(shí)要關(guān)注工作而非任職者本人，列出的任何資格條件必須與工作有關(guān)。
題型：判斷題
職位體系診斷無(wú)需診斷組織中人員發(fā)展問(wèn)題。
題型：判斷題
職位評(píng)價(jià)是確定組織中各崗位價(jià)值的過(guò)程。
題型：判斷題