單項(xiàng)選擇題我國的《職業(yè)分析大典》將職業(yè)分為小類（）個。
A.314
B.413
C.443
D.431
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1.單項(xiàng)選擇題（）是指根據(jù)組織任務(wù)確定必須看管數(shù)量的設(shè)備數(shù)量是定編定員。
A.比例定編定員法
B.工作崗位定編定員法
C.設(shè)備定編定員法
D.效率定編定員法
2.單項(xiàng)選擇題（）是指組織中部門、科室的主管人員或經(jīng)理。
A.決策崗位
B.管理崗位
C.專業(yè)崗位
D.執(zhí)行崗位
3.單項(xiàng)選擇題按照（）劃分，可將業(yè)務(wù)流程分為個人間流程、部門間流程和組織間流程。
A.跨越組織的范圍
B.組織活動性質(zhì)
C.業(yè)務(wù)流程實(shí)現(xiàn)的功能
D.輸入輸出對象
4.單項(xiàng)選擇題非正式組織最早由美國管理學(xué)家（）在“霍桑實(shí)驗(yàn)”中提出的。
A.泰勒
B.亞當(dāng)·斯密
C.梅奧
D.狄德羅
5.單項(xiàng)選擇題（）適用于比較常見、正規(guī)且有一定歷史的工作；一般不能單獨(dú)使用，要與其他工作分析法結(jié)合使用。
A.訪談法
B.問卷調(diào)查法
C.資料分析法
D.觀察法
最新試題
作為一個組織應(yīng)該滿足這樣的條件：（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
以技術(shù)或業(yè)務(wù)職位代替行政管理職位，這種做法是不可取的。
題型：判斷題
工作識別信息是一項(xiàng)工作區(qū)別于另一項(xiàng)工作的信息。
題型：判斷題
從大系統(tǒng)的角度來說職位評價是將工作分析與薪酬設(shè)計(jì)相聯(lián)系的橋梁。
題型：判斷題
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
題型：判斷題
影響組織設(shè)計(jì)的一般環(huán)境對組織經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)沒有直接影響。
題型：判斷題
工作日志不屬于觀察法的類型。
題型：判斷題
工作能級的大小是由它在組織中的工作性質(zhì)、繁簡難易、責(zé)任大小、任務(wù)輕重、在組織中的重要性、對組織的貢獻(xiàn)大小等因素所決定的。
題型：判斷題
要素計(jì)點(diǎn)法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級轉(zhuǎn)換成工資結(jié)構(gòu)的方法不同。
題型：判斷題
職位評價的工作委員會成員應(yīng)該由管理者組成。
題型：判斷題