單項選擇題()是工作描述的主體。
A.工作概要
B.工作責(zé)職
C.工作關(guān)系
D.工作權(quán)限
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1.單項選擇題工作分析的結(jié)果最終表現(xiàn)為()。
A.工作說明書
B.工作描述
C.工作規(guī)劃
D.任職資格
2.單項選擇題我國的《職業(yè)分析大典》將職業(yè)分為小類()個。
A.314
B.413
C.443
D.431
3.單項選擇題()是指根據(jù)組織任務(wù)確定必須看管數(shù)量的設(shè)備數(shù)量是定編定員。
A.比例定編定員法
B.工作崗位定編定員法
C.設(shè)備定編定員法
D.效率定編定員法
4.單項選擇題()是指組織中部門、科室的主管人員或經(jīng)理。
A.決策崗位
B.管理崗位
C.專業(yè)崗位
D.執(zhí)行崗位
5.單項選擇題按照()劃分,可將業(yè)務(wù)流程分為個人間流程、部門間流程和組織間流程。
A.跨越組織的范圍
B.組織活動性質(zhì)
C.業(yè)務(wù)流程實現(xiàn)的功能
D.輸入輸出對象
最新試題
勞動強度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。
題型:判斷題
編寫工作規(guī)范時要關(guān)注工作而非任職者本人,列出的任何資格條件必須與工作有關(guān)。
題型:判斷題
職位評價的工作委員會成員應(yīng)該由管理者組成。
題型:判斷題
從大系統(tǒng)的角度來說職位評價是將工作分析與薪酬設(shè)計相聯(lián)系的橋梁。
題型:判斷題
工作分析作為一門科學(xué)是上世紀(jì)50年代后才引入我國的。
題型:判斷題
分類法實施職位評價的關(guān)鍵步驟是確定等級數(shù)量。
題型:判斷題
作為一個組織應(yīng)該滿足這樣的條件:()。
題型:多項選擇題
工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關(guān)資料。
題型:判斷題
工作關(guān)系分析通常只分析某崗位在組織結(jié)構(gòu)中的位置,以明確匯報對象和監(jiān)督對象。
題型:判斷題
若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要,那么收集信息的重點是崗位的工作職責(zé)和特點。
題型:判斷題