你可能感興趣的試題

單項(xiàng)選擇題
排序法選擇和確定標(biāo)桿崗位，通常可選取總崗位的（）作為標(biāo)桿崗位。
A.5%~10%
B.10%~15%
C.15%~20%
D.20%~25%
單項(xiàng)選擇題
（）是指一個(gè)崗位所要求的需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍。
A.崗位名稱(chēng)
B.崗位編號(hào)
C.崗位職責(zé)
D.崗位評(píng)價(jià)
單項(xiàng)選擇題
（）是指根據(jù)該職位的工作目標(biāo)和工作職責(zé)，組織賦予該職位權(quán)限范圍、層級(jí)與控制力度。
A.工作概要
B.工作責(zé)職
C.工作關(guān)系
D.工作權(quán)限
單項(xiàng)選擇題
（）是指用簡(jiǎn)練的語(yǔ)言概括工作的總體性質(zhì)、中心任務(wù)和所要達(dá)到的工作目標(biāo)。
A.工作說(shuō)明
B.工作概要
C.工作描述
D.工作關(guān)系
單項(xiàng)選擇題
我國(guó)的《職業(yè)分析大典》將職業(yè)分為細(xì)類(lèi)（）個(gè)。
A.1388
B.1883
C.1838
D.1383
單項(xiàng)選擇題
根據(jù)工作崗位的多少、各崗位的工作量大小、工作班次等因素來(lái)確定定編定員的方法是（）
A.比例定編定員法
B.工作崗位定編定員法
C.設(shè)備定編定員法
D.效率定編定員法
單項(xiàng)選擇題
（）是指崗位設(shè)置應(yīng)以組織的工作目標(biāo)和人物為中心。
A.有效配合原則
B.有效管理幅度原則
C.能級(jí)原則
D.一般性原則
單項(xiàng)選擇題
按照（）劃分，可將業(yè)務(wù)流程分為營(yíng)運(yùn)流程（基本流程）和管理流程（輔助流程）。
A.跨越組織的范圍
B.組織活動(dòng)性質(zhì)
C.業(yè)務(wù)流程實(shí)現(xiàn)的功能
D.輸入輸出對(duì)象
單項(xiàng)選擇題
（）是人們?cè)诠餐墓ぷ鬟^(guò)程中自然形成的以感情、喜好等情緒為基礎(chǔ)的松散的、沒(méi)有正式規(guī)定的群體。
A.正式組織
B.非正式組織
C.企業(yè)組織
D.社會(huì)組織
單項(xiàng)選擇題
（）用于收集工作內(nèi)容、工作環(huán)境、體力要求等相關(guān)信息；適用于以體力勞動(dòng)為主的工作周期短、有標(biāo)準(zhǔn)化工序的工作；不適用于以腦力勞動(dòng)為主的、工作周期長(zhǎng)且主觀性強(qiáng)的工作。
A.訪談法
B.問(wèn)卷調(diào)查法
C.資料分析法
D.觀察法

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通常職務(wù)形態(tài)構(gòu)成可以分為三類(lèi)，其中崗位的應(yīng)負(fù)責(zé)任比知識(shí)技能和解決問(wèn)題的能力重要的是（）。

你可能感興趣的試題

排序法選擇和確定標(biāo)桿崗位，通常可選取總崗位的（）作為標(biāo)桿崗位。

（）是指一個(gè)崗位所要求的需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍。

（）是指根據(jù)該職位的工作目標(biāo)和工作職責(zé)，組織賦予該職位權(quán)限范圍、層級(jí)與控制力度。

（）是指用簡(jiǎn)練的語(yǔ)言概括工作的總體性質(zhì)、中心任務(wù)和所要達(dá)到的工作目標(biāo)。

我國(guó)的《職業(yè)分析大典》將職業(yè)分為細(xì)類(lèi)（）個(gè)。

根據(jù)工作崗位的多少、各崗位的工作量大小、工作班次等因素來(lái)確定定編定員的方法是（）

（）是指崗位設(shè)置應(yīng)以組織的工作目標(biāo)和人物為中心。

按照（）劃分，可將業(yè)務(wù)流程分為營(yíng)運(yùn)流程（基本流程）和管理流程（輔助流程）。

（）是人們?cè)诠餐墓ぷ鬟^(guò)程中自然形成的以感情、喜好等情緒為基礎(chǔ)的松散的、沒(méi)有正式規(guī)定的群體。

通常職務(wù)形態(tài)構(gòu)成可以分為三類(lèi)，其中崗位的應(yīng)負(fù)責(zé)任比知識(shí)技能和解決問(wèn)題的能力重要的是（）。

你可能感興趣的試題

排序法選擇和確定標(biāo)桿崗位，通常可選取總崗位的（）作為標(biāo)桿崗位。

（）是指一個(gè)崗位所要求的需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍。

（）是指根據(jù)該職位的工作目標(biāo)和工作職責(zé)，組織賦予該職位權(quán)限范圍、層級(jí)與控制力度。

（）是指用簡(jiǎn)練的語(yǔ)言概括工作的總體性質(zhì)、中心任務(wù)和所要達(dá)到的工作目標(biāo)。

我國(guó)的《職業(yè)分析大典》將職業(yè)分為細(xì)類(lèi)（）個(gè)。

根據(jù)工作崗位的多少、各崗位的工作量大小、工作班次等因素來(lái)確定定編定員的方法是（）

（）是指崗位設(shè)置應(yīng)以組織的工作目標(biāo)和人物為中心。

按照（）劃分，可將業(yè)務(wù)流程分為營(yíng)運(yùn)流程（基本流程）和管理流程（輔助流程）。

（）是人們?cè)诠餐墓ぷ鬟^(guò)程中自然形成的以感情、喜好等情緒為基礎(chǔ)的松散的、沒(méi)有正式規(guī)定的群體。

通常職務(wù)形態(tài)構(gòu)成可以分為三類(lèi)，其中崗位的應(yīng)負(fù)責(zé)任比知識(shí)技能和解決問(wèn)題的能力重要的是（）。

排序法選擇和確定標(biāo)桿崗位，通常可選取總崗位的（）作為標(biāo)桿崗位。

（）是指一個(gè)崗位所要求的需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍。

（）是指根據(jù)該職位的工作目標(biāo)和工作職責(zé)，組織賦予該職位權(quán)限范圍、層級(jí)與控制力度。

（）是指用簡(jiǎn)練的語(yǔ)言概括工作的總體性質(zhì)、中心任務(wù)和所要達(dá)到的工作目標(biāo)。

我國(guó)的《職業(yè)分析大典》將職業(yè)分為細(xì)類(lèi)（）個(gè)。

根據(jù)工作崗位的多少、各崗位的工作量大小、工作班次等因素來(lái)確定定編定員的方法是（）

（）是指崗位設(shè)置應(yīng)以組織的工作目標(biāo)和人物為中心。

按照（）劃分，可將業(yè)務(wù)流程分為營(yíng)運(yùn)流程（基本流程）和管理流程（輔助流程）。

（）是人們?cè)诠餐墓ぷ鬟^(guò)程中自然形成的以感情、喜好等情緒為基礎(chǔ)的松散的、沒(méi)有正式規(guī)定的群體。