單項選擇題將研究客體置于一種人為控制的情境中，通過測試或了解研究客體在特定的情境中的有關情況，為效果評估提供所需的信息資料的工作分析效果評估資料的收集方法是（）。
A.歷史資料研究法
B.觀察法
C.調(diào)查法
D.實驗法
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1.單項選擇題效度的測量方法中（）是衡量某工作說明書所列舉的工作內(nèi)容和任職資格要項能夠真實全面地反映該工作崗位的程度。
A.內(nèi)容效度
B.概念效度
C.效標關聯(lián)效度
D.一般效度
2.單項選擇題（）是指提高工作的挑戰(zhàn)和任務的同一性，同時賦予與昂更多的職責、決策權和控制權的工作設計方法。
A.工作輪換
B.工作豐富化
C.工作專業(yè)化
D.工作擴大化
3.單項選擇題（）是最傳統(tǒng)的一種工作設計方法。
A.工作輪換
B.工作豐富化
C.工作專業(yè)化
D.工作擴大化
4.單項選擇題工人是“社會人”而不是“經(jīng)濟人”是由（）在人際關系理論中提出的。
A.泰勒
B.亞當·斯密
C.梅奧
D.狄德羅
5.單項選擇題工作設計的發(fā)展經(jīng)過四個時期，其中工作專業(yè)化時期是（）。
A.19世紀初到20世紀40年代
B.20世紀40年代到60年代
C.20世紀60年代到80年代
D.20世紀80年代至今
最新試題
從大系統(tǒng)的角度來說職位評價是將工作分析與薪酬設計相聯(lián)系的橋梁。
題型：判斷題
工作分析成果應用階段，不需要對所有崗位任職人員進行工作內(nèi)容、職責權限、工作關系或績效考核標準等方面的培訓。
題型：判斷題
崗位工作關系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關系。
題型：判斷題
作為一個組織應該滿足這樣的條件：（）。
題型：多項選擇題
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
題型：判斷題
要素計點法為評價職位確定了明確的標準，這個標準是報酬要素。
題型：判斷題
職位內(nèi)容的設計是從組織的宏觀角度出發(fā)，對職位的職能、職責、權限及需要的知識、技能、素質(zhì)等相關內(nèi)容進行分析和規(guī)劃。
題型：判斷題
工作日志不屬于觀察法的類型。
題型：判斷題
編寫工作規(guī)范時要關注工作而非任職者本人，列出的任何資格條件必須與工作有關。
題型：判斷題
漢代思想家王符：《潛夫論·忠貴》“德不稱其任，其禍必酷；能不稱其位，其殃必大?！闭撌隽说屡c才的關系，指出統(tǒng)帥與被統(tǒng)帥的關系，提出了由工作挑選人的思想。
題型：判斷題