A.制定了軍銜資格標(biāo)準(zhǔn)
B.編制軍官任職技能說明書
C.實(shí)現(xiàn)面談考評(píng)的科學(xué)化
D.創(chuàng)立的斯科特公司
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A.麥克米克開發(fā)了PAQ與任務(wù)清單
B.法恩開發(fā)了職能工作分析方法
C.普里莫夫開發(fā)了工作要素分析表與相關(guān)的人員測(cè)評(píng)工具
D.職位研究會(huì)開發(fā)了職能工作分析方法
A.丹尼斯·狄德羅
B.卡爾·舒爾茨
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D.吉爾布雷思夫婦
A.自給自足的小農(nóng)經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)模式和封建主義統(tǒng)治
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最新試題
“職位序列的劃分便于區(qū)分重要的專業(yè)領(lǐng)域或經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的主要方面，有利于合理分配和調(diào)整資源。”這句話表述的是職位序列設(shè)計(jì)對(duì)員工個(gè)人的作用。
工作識(shí)別信息是一項(xiàng)工作區(qū)別于另一項(xiàng)工作的信息。
業(yè)務(wù)流程重組的基本思想是對(duì)組織職位體系的再設(shè)計(jì)。
員工在工作中所得到的工作反饋信息應(yīng)該只來自同事和上級(jí)對(duì)自己的工作反饋。
工作概要是工作職責(zé)的具體表現(xiàn)形式與進(jìn)一步細(xì)化。
工作分析作為一門科學(xué)是上世紀(jì)50年代后才引入我國(guó)的。
編寫工作規(guī)范時(shí)要關(guān)注工作而非任職者本人，列出的任何資格條件必須與工作有關(guān)。
關(guān)鍵事件法是一種以人員為導(dǎo)向的系統(tǒng)性分析方法。
從大系統(tǒng)的角度來說職位評(píng)價(jià)是將工作分析與薪酬設(shè)計(jì)相聯(lián)系的橋梁。
職位評(píng)價(jià)是確定組織中各崗位價(jià)值的過程。