你可能感興趣的試題

單項(xiàng)選擇題

（）的基本操作步驟是：
（1）進(jìn)行崗位分析；
（2）進(jìn)行崗位分類；
（3）建立等級(jí)結(jié)構(gòu)和等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)；
（4）對(duì)崗位進(jìn)行測(cè)評(píng)和列等。

A.職位分類法
B.排序法
C.評(píng)分法
D.要素比較法

單項(xiàng)選擇題

職位分類法的優(yōu)缺點(diǎn)說法不正確的是（）

A.一個(gè)職位不會(huì)同時(shí)落在兩個(gè)相鄰的職位等級(jí)中
B.當(dāng)組織的技術(shù)層次改變或組織結(jié)構(gòu)改變時(shí)，分類法將不容易適應(yīng)
C.可提供一些判斷職位等級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)，容易向員工解釋
D.與薪資結(jié)構(gòu)建立一致的關(guān)聯(lián)性

（）就是將工作細(xì)分為好幾個(gè)報(bào)酬因素，然后分別評(píng)價(jià)每一個(gè)因素，再將個(gè)別評(píng)價(jià)予以加總，以獲得工作的價(jià)值。

你可能感興趣的試題

（）的基本操作步驟是： （1）進(jìn)行崗位分析； （2）進(jìn)行崗位分類； （3）建立等級(jí)結(jié)構(gòu)和等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)； （4）對(duì)崗位進(jìn)行測(cè)評(píng)和列等。

職位分類法的優(yōu)缺點(diǎn)說法不正確的是（）

（）就是將工作細(xì)分為好幾個(gè)報(bào)酬因素，然后分別評(píng)價(jià)每一個(gè)因素，再將個(gè)別評(píng)價(jià)予以加總，以獲得工作的價(jià)值。

（）的基本操作步驟是：
（1）進(jìn)行崗位分析；
（2）進(jìn)行崗位分類；
（3）建立等級(jí)結(jié)構(gòu)和等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)；
（4）對(duì)崗位進(jìn)行測(cè)評(píng)和列等。