A.在每個(gè)部門(mén)中至少要選擇三個(gè)標(biāo)桿崗位,第一個(gè)是最多報(bào)酬的崗位,第二個(gè)時(shí)居中的崗位。第三個(gè)是報(bào)酬最低的崗位 B.在崗位排列完成之后,要素比較法根據(jù)重新排列的崗位情況賦予其用貨幣單位表示的工資。每個(gè)標(biāo)桿崗位的工作標(biāo)準(zhǔn)被分成幾個(gè)部分,分別分配給每個(gè)要素一定的比例 C.兩種排列必須相互一致 D.要素比較法的適用性好
A.在一定時(shí)間內(nèi)必須保持相對(duì)穩(wěn)定性,并且內(nèi)容為評(píng)價(jià)者熟知 B.必須能通過(guò)所選用的評(píng)價(jià)因素來(lái)清楚地描述和分析,要能夠代表不同等級(jí) C.并不一定要表示出每個(gè)要素的不同重要程度 D.崗位反映的薪酬水平以及代表的工資等級(jí)必須得到相關(guān)人員的認(rèn)可和接受,并且當(dāng)?shù)貏趧?dòng)市場(chǎng)同類崗位的等級(jí)相差不太大
A.與員工解釋有難度 B.對(duì)每個(gè)項(xiàng)目的分?jǐn)?shù)相加很合理 C.不能有效傳達(dá)組織認(rèn)為有價(jià)值的因素 D.隨時(shí)間變化對(duì)要素進(jìn)行調(diào)整比較容易