工作分析作為一門科學是上世紀50年代后才引入我國的。

漢代思想家王符：《潛夫論·忠貴》“德不稱其任，其禍必酷；能不稱其位，其殃必大。”論述了德與才的關系，指出統(tǒng)帥與被統(tǒng)帥的關系，提出了由工作挑選人的思想。

工作日志不屬于觀察法的類型。

從管理的角度看，工作分析主要包括六個方面的內容。

工作關系分析通常只分析某崗位在組織結構中的位置，以明確匯報對象和監(jiān)督對象。

職位評價是確定組織中各崗位價值的過程。

業(yè)務流程重組的基本思想是對組織職位體系的再設計。

職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。

工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關資料。

職位評價工具通常以定性工具為主。