問答題

【簡答題】觀察法的使用程序有哪些？

答案：觀察目標定位、研究設計與開發(fā)、觀察分析人員的選拔培訓、觀察的實施過程、數據整理、數據分析及運用。

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【簡答題】任職資格的構建方法有哪些？

答案：

①基于邏輯推導的任職資格體系；
②基于定量化職位分析方法的任職資格推斷；
③基于統計數據驗證的任職數據體系。

【簡答題】職位評價在薪酬管理中的意義有哪些？

答案：

①使員工感受到了薪酬公平；
②使員工行為有的放矢；
③為薪酬體系的修正提供了基礎。