單項(xiàng)選擇題泰勒的科學(xué)管理原理的理論基礎(chǔ)是亞當(dāng)·斯密提出的()
A.工作專業(yè)化
B.職能專業(yè)化
C.工作豐富化
D.工作擴(kuò)大化
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1.單項(xiàng)選擇題工作責(zé)任的設(shè)計(jì)()所授予權(quán)限的范圍。
A.應(yīng)大于
B.不能大于也不能小于
C.兩者無(wú)關(guān)
D.應(yīng)小于
2.問(wèn)答題論述工作分析效果評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)制定的原則。
3.問(wèn)答題簡(jiǎn)述崗位設(shè)置的主要影響因素。
4.問(wèn)答題簡(jiǎn)述訪談法運(yùn)用的原則。
5.問(wèn)答題論述工作專業(yè)化方法的優(yōu)點(diǎn)。
最新試題
以技術(shù)或業(yè)務(wù)職位代替行政管理職位,這種做法是不可取的。
題型:判斷題
工作能級(jí)的大小是由它在組織中的工作性質(zhì)、繁簡(jiǎn)難易、責(zé)任大小、任務(wù)輕重、在組織中的重要性、對(duì)組織的貢獻(xiàn)大小等因素所決定的。
題型:判斷題
在工作分析過(guò)程中,積極、及時(shí)、全面地提供真實(shí)的信息是職位任職者的職責(zé)。
題型:判斷題
從管理的角度看,工作分析主要包括六個(gè)方面的內(nèi)容。
題型:判斷題
作為一個(gè)組織應(yīng)該滿足這樣的條件:()。
題型:多項(xiàng)選擇題
職位體系診斷無(wú)需診斷組織中人員發(fā)展問(wèn)題。
題型:判斷題
工作分析作為一門科學(xué)是上世紀(jì)50年代后才引入我國(guó)的。
題型:判斷題
崗位工作關(guān)系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關(guān)系。
題型:判斷題
分類法一種最簡(jiǎn)單、最快速但也是最粗造的職位評(píng)價(jià)方法。
題型:判斷題
職位評(píng)價(jià)工具通常以定性工具為主。
題型:判斷題