A.崗位寫實(shí)報(bào)告
B.工作說(shuō)明書
C.崗位規(guī)范
D.崗位分級(jí)報(bào)告
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A.崗位寫實(shí)
B.作業(yè)測(cè)時(shí)
C.抽樣調(diào)查
D.書面調(diào)查
A.設(shè)計(jì)信息法
B.日志法
C.關(guān)鍵事件法
D.活動(dòng)記錄法
A.崗位寫實(shí)
B.作業(yè)測(cè)時(shí)
C.崗位抽樣
D.書面調(diào)查
A.封閉式提問(wèn)方式
B.開放式提問(wèn)方式
C.跳答式提問(wèn)方式
D.倚答式提問(wèn)方式
最新試題
工作日志不屬于觀察法的類型。
分類法一種最簡(jiǎn)單、最快速但也是最粗造的職位評(píng)價(jià)方法。
崗位工作關(guān)系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關(guān)系。
職位評(píng)價(jià)是確定組織中各崗位價(jià)值的過(guò)程。
以技術(shù)或業(yè)務(wù)職位代替行政管理職位,這種做法是不可取的。
從管理的角度看,工作分析主要包括六個(gè)方面的內(nèi)容。
若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要,那么收集信息的重點(diǎn)是崗位的工作職責(zé)和特點(diǎn)。
工作關(guān)系分析通常只分析某崗位在組織結(jié)構(gòu)中的位置,以明確匯報(bào)對(duì)象和監(jiān)督對(duì)象。
要素計(jì)點(diǎn)法為評(píng)價(jià)職位確定了明確的標(biāo)準(zhǔn),這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是報(bào)酬要素。
漢代思想家王符:《潛夫論·忠貴》“德不稱其任,其禍必酷;能不稱其位,其殃必大?!闭撌隽说屡c才的關(guān)系,指出統(tǒng)帥與被統(tǒng)帥的關(guān)系,提出了由工作挑選人的思想。