A.Y理論
B.X理論
C.Z理論
D.自我領(lǐng)導(dǎo)理論
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.逃避
B.團(tuán)隊(duì)協(xié)作
C.妥協(xié)
D.自我犧牲
A.客觀性原則
B.信息和預(yù)測(cè)原則
C.可行性分析原則
D.獨(dú)創(chuàng)原則
A.個(gè)人決策和群體決策
B.確定性決策，不確定決策和風(fēng)險(xiǎn)性決策
C.單項(xiàng)決策和序貫決策
D.定性決策和定量決策
A.決策后果
B.決策評(píng)估
C.決策反饋
D.決策效果評(píng)價(jià)
A.人本思想
B.積極進(jìn)取
C.修養(yǎng)與慎獨(dú)
D.尚儉重義
最新試題
根據(jù)應(yīng)急模型，以關(guān)系為動(dòng)機(jī)的領(lǐng)導(dǎo)者在哪種情況下最有效（）
（）提及在合理限度內(nèi)以平衡的方式考慮多種觀點(diǎn)和投入的能力。
以下哪個(gè)國(guó)家擁有“風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向”文化，因此更不愿意接受變革（）
在變革的最后階段，領(lǐng)導(dǎo)者的角色是（）
了解相互關(guān)系以及連接組織內(nèi)外人員的無(wú)形和可見(jiàn)的紐帶通常稱(chēng)為（）
（）是組織和領(lǐng)導(dǎo)者變革的障礙。
了解人格特質(zhì)可以幫助領(lǐng)導(dǎo)者，因?yàn)椋ǎ?/p>
在職業(yè)生涯的早期階段，年輕領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該發(fā)展什么樣的權(quán)力基礎(chǔ)（）
以下哪一項(xiàng)不是清晰愿景的要素（）
領(lǐng)導(dǎo)者一般不應(yīng)該委派哪種類(lèi)型的任務(wù)或決策（）