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A.以工序作業(yè)時(shí)間消耗,為制定工時(shí)定額提供數(shù)據(jù)資料分析研究
B.總結(jié)推廣先進(jìn)工人的操作方法和先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)
C.分析研究多機(jī)臺(tái)看管和生產(chǎn)流水線的節(jié)拍以便確定各工作的勞動(dòng)負(fù)荷量、體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)
D.彌補(bǔ)工作日寫(xiě)實(shí)無(wú)法獲得的工時(shí)數(shù)據(jù)和資料
E.掌握工作時(shí)間的構(gòu)成,減少工時(shí)損失,為改善工時(shí)利用提供數(shù)據(jù)
A.本崗位工作任務(wù)的性質(zhì)、內(nèi)容、程序和責(zé)任
B.承擔(dān)本崗位的資格、條件
C.勞動(dòng)強(qiáng)度、使用設(shè)備及其工具的復(fù)雜程度
D.工作條件和勞動(dòng)環(huán)境及其基本崗位的危險(xiǎn)性
E.個(gè)人表現(xiàn)和婚姻家庭情況
最新試題
下面屬于外部專(zhuān)家的是()。
排列法按相對(duì)價(jià)值大小排序,能夠準(zhǔn)確衡量不同崗位價(jià)值差距的大小,可以直接轉(zhuǎn)化為每個(gè)崗位具體的薪酬數(shù)額。
組織公民行為的英文縮寫(xiě)是()。
工作分析興起于()。
以職位評(píng)價(jià)和薪酬為導(dǎo)向的培訓(xùn),培訓(xùn)周期一般是()。
企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理銜接的橋梁和紐帶的是()。
社會(huì)經(jīng)驗(yàn)按重要程度分類(lèi)正確的是()。
不同下屬的工作崗位在地理上分散會(huì)增加管理幅度。
崗位排序法是一種簡(jiǎn)易的崗位價(jià)值評(píng)估方法,適合大型企業(yè)或崗位較多的企業(yè)。
為實(shí)現(xiàn)有效授權(quán),應(yīng)注意哪些方面?()