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A.以工序作業(yè)時(shí)間消耗,為制定工時(shí)定額提供數(shù)據(jù)資料分析研究
B.總結(jié)推廣先進(jìn)工人的操作方法和先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)
C.分析研究多機(jī)臺(tái)看管和生產(chǎn)流水線(xiàn)的節(jié)拍以便確定各工作的勞動(dòng)負(fù)荷量、體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)
D.彌補(bǔ)工作日寫(xiě)實(shí)無(wú)法獲得的工時(shí)數(shù)據(jù)和資料
E.掌握工作時(shí)間的構(gòu)成,減少工時(shí)損失,為改善工時(shí)利用提供數(shù)據(jù)
A.本崗位工作任務(wù)的性質(zhì)、內(nèi)容、程序和責(zé)任
B.承擔(dān)本崗位的資格、條件
C.勞動(dòng)強(qiáng)度、使用設(shè)備及其工具的復(fù)雜程度
D.工作條件和勞動(dòng)環(huán)境及其基本崗位的危險(xiǎn)性
E.個(gè)人表現(xiàn)和婚姻家庭情況
A.技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)
B.工作法
C.產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)
D.有關(guān)設(shè)備的知
E.職責(zé)
A.工作性質(zhì)
B.工作的繁簡(jiǎn)難易
C.工作責(zé)任大小
D.任務(wù)輕重
E.個(gè)人能力
最新試題
為實(shí)現(xiàn)有效授權(quán),應(yīng)注意哪些方面?()
工作分析興起于()。
斯科特通過(guò)對(duì)工作中影響報(bào)酬的要素進(jìn)行研究后,提出了工作等級(jí)劃分的方法,并將其用于1923年美國(guó)《工薪劃分法案》。
分類(lèi)法不是憑主觀(guān)簡(jiǎn)單排序,能夠準(zhǔn)確衡量不同崗位價(jià)值差距的大小,可以直接轉(zhuǎn)化為每個(gè)崗位具體的薪酬數(shù)額。
崗位評(píng)價(jià)排列法只對(duì)崗位價(jià)值大小進(jìn)行排序,得到的是定序結(jié)果,能夠準(zhǔn)確量化崗位價(jià)值。
把工作評(píng)價(jià)維度的得分給出量化的分?jǐn)?shù)順序,是職位分析問(wèn)卷法的優(yōu)點(diǎn)之一。
下面屬于核心工作內(nèi)容的是()。
工作分析起源階段的代表人物是()。
組織公民行為的英文縮寫(xiě)是()。
因素比較法較為系統(tǒng)和完善,可靠性較高,但仍無(wú)法根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果直接得到工資數(shù)額。