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A.以工序作業(yè)時(shí)間消耗,為制定工時(shí)定額提供數(shù)據(jù)資料分析研究
B.總結(jié)推廣先進(jìn)工人的操作方法和先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)
C.分析研究多機(jī)臺(tái)看管和生產(chǎn)流水線的節(jié)拍以便確定各工作的勞動(dòng)負(fù)荷量、體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)
D.彌補(bǔ)工作日寫實(shí)無法獲得的工時(shí)數(shù)據(jù)和資料
E.掌握工作時(shí)間的構(gòu)成,減少工時(shí)損失,為改善工時(shí)利用提供數(shù)據(jù)
A.本崗位工作任務(wù)的性質(zhì)、內(nèi)容、程序和責(zé)任
B.承擔(dān)本崗位的資格、條件
C.勞動(dòng)強(qiáng)度、使用設(shè)備及其工具的復(fù)雜程度
D.工作條件和勞動(dòng)環(huán)境及其基本崗位的危險(xiǎn)性
E.個(gè)人表現(xiàn)和婚姻家庭情況
A.技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)
B.工作法
C.產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)
D.有關(guān)設(shè)備的知
E.職責(zé)
A.工作性質(zhì)
B.工作的繁簡(jiǎn)難易
C.工作責(zé)任大小
D.任務(wù)輕重
E.個(gè)人能力
A.對(duì)崗不對(duì)人
B.對(duì)人不對(duì)崗
C.對(duì)人不對(duì)事
D.因人定崗
最新試題
職級(jí)分類法是一種基于崗位進(jìn)行編制的分類方法,因此具有較好的實(shí)用性和操作性。
部門責(zé)任描述是在一定的標(biāo)準(zhǔn)下描述部門的基本情況。
下面()不屬于以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)分析方法。
斯科特通過對(duì)工作中影響報(bào)酬的要素進(jìn)行研究后,提出了工作等級(jí)劃分的方法,并將其用于1923年美國《工薪劃分法案》。
以職位評(píng)價(jià)和薪酬為導(dǎo)向的培訓(xùn),培訓(xùn)周期一般是()。
下面屬于核心工作內(nèi)容的是()。
對(duì)于文獻(xiàn)分析法所獲信息應(yīng)采取批判吸收的態(tài)度,切忌“先入為主”將舊信息作為標(biāo)桿來評(píng)價(jià)新信息。
把工作評(píng)價(jià)維度的得分給出量化的分?jǐn)?shù)順序,是職位分析問卷法的優(yōu)點(diǎn)之一。
GED量表通過哪些維度來測(cè)量?()
分解關(guān)鍵成果領(lǐng)域,我們經(jīng)常用什么方法?()