A.本崗位工作任務(wù)的性質(zhì)、內(nèi)容、程序和責(zé)任
B.承擔(dān)本崗位的資格、條件
C.勞動強度、使用設(shè)備及其工具的復(fù)雜程度
D.工作條件和勞動環(huán)境及其基本崗位的危險性
E.個人表現(xiàn)和婚姻家庭情況
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A.技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)
B.工作法
C.產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)
D.有關(guān)設(shè)備的知
E.職責(zé)
A.工作性質(zhì)
B.工作的繁簡難易
C.工作責(zé)任大小
D.任務(wù)輕重
E.個人能力
A.對崗不對人
B.對人不對崗
C.對人不對事
D.因人定崗
A.工作任務(wù)、工時利用率、工作分類度和條件
B.工作責(zé)任、工時利用率、工作技能
C.工作任務(wù)、工作技能、工作強度和條件
D.工作責(zé)任、工作技能、工作強度和條件
A.簡單相加法
B.系數(shù)相乘法
C.連乘積法
D.百分比系數(shù)法
最新試題
崗位評價以人為評價對象,評價人對崗位所做的貢獻。
訪談法的實施具體需要經(jīng)歷哪幾個階段?()
因素比較法較為系統(tǒng)和完善,可靠性較高,但仍無法根據(jù)評價結(jié)果直接得到工資數(shù)額。
下面屬于核心工作內(nèi)容的是()。
社會經(jīng)驗按重要程度分類正確的是()。
按照成就需求理論,高成就需求者不會為自己設(shè)置目標(biāo),喜歡在外界的推動下尋求問題的答案。
部門責(zé)任描述是在一定的標(biāo)準(zhǔn)下描述部門的基本情況。
交替排列法是按崗位價值由低到高依次選出崗位,得到所有崗位價值排序結(jié)果。
崗位評價排列法只對崗位價值大小進行排序,得到的是定序結(jié)果,能夠準(zhǔn)確量化崗位價值。
切忌在被觀察者無意識的狀態(tài)下進行觀察,這樣將會對組織造成難以挽回的負(fù)面影響。