多項選擇題一個崗位能級的大小是由組織中的()等因素決定的。
A.工作性質(zhì)
B.工作的繁簡難易
C.工作責任大小
D.任務(wù)輕重
E.個人能力
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1.單項選擇題輕工行業(yè)崗位勞動評價應(yīng)堅持的原則包括因事設(shè)崗、因崗定責和()。
A.對崗不對人
B.對人不對崗
C.對人不對事
D.因人定崗
2.單項選擇題建材行業(yè)管理崗位和評價指標體系由三要素、九個因素組成。其中三要素是指()。
A.工作任務(wù)、工時利用率、工作分類度和條件
B.工作責任、工時利用率、工作技能
C.工作任務(wù)、工作技能、工作強度和條件
D.工作責任、工作技能、工作強度和條件
3.單項選擇題()是將單一要素的系數(shù)與指派的分值相乘,然后合計出總分的方法。
A.簡單相加法
B.系數(shù)相乘法
C.連乘積法
D.百分比系數(shù)法
4.單項選擇題()就是崗位縱向分類中的細類或稱小類,是若干性質(zhì)相同但其他方面存在一定差別的崗位群。
A.崗級
B.崗等
C.崗系
D.崗類
5.單項選擇題()是把既可歸為熟練工種又可歸為技術(shù)工種的某些特殊工種,先分別劃崗歸級,再根據(jù)這些工種在不同類型中的崗位等級,求出技術(shù)工種與熟練工種之間的統(tǒng)一崗級換算比例,然后歸級。
A.經(jīng)驗判斷法
B.基本點數(shù)換算法
C.交叉崗位換算法
D.專家評判法
最新試題
訪談法的實施具體需要經(jīng)歷哪幾個階段?()
題型:多項選擇題
社會經(jīng)驗按重要程度分類正確的是()。
題型:單項選擇題
交替排列法是按崗位價值由低到高依次選出崗位,得到所有崗位價值排序結(jié)果。
題型:判斷題
準確性最高的是基于企業(yè)實際數(shù)據(jù)方法推導的任職資格。
題型:判斷題
因素比較法較為系統(tǒng)和完善,可靠性較高,但仍無法根據(jù)評價結(jié)果直接得到工資數(shù)額。
題型:判斷題
崗位價值評估又稱崗位評價,是對各崗位在組織內(nèi)的價值體系中的相對位置進行評估和排序的過程。
題型:判斷題
排列法按相對價值大小排序,能夠準確衡量不同崗位價值差距的大小,可以直接轉(zhuǎn)化為每個崗位具體的薪酬數(shù)額。
題型:判斷題
按照成就需求理論,高成就需求者不會為自己設(shè)置目標,喜歡在外界的推動下尋求問題的答案。
題型:判斷題
以職位評價和薪酬為導向的培訓,培訓周期一般是()。
題型:單項選擇題
企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理銜接的橋梁和紐帶的是()。
題型:單項選擇題