單項(xiàng)選擇題輕工行業(yè)崗位勞動評價應(yīng)堅持的原則包括因事設(shè)崗、因崗定責(zé)和（）。
A.對崗不對人
B.對人不對崗
C.對人不對事
D.因人定崗
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1.單項(xiàng)選擇題建材行業(yè)管理崗位和評價指標(biāo)體系由三要素、九個因素組成。其中三要素是指（）。
A.工作任務(wù)、工時利用率、工作分類度和條件
B.工作責(zé)任、工時利用率、工作技能
C.工作任務(wù)、工作技能、工作強(qiáng)度和條件
D.工作責(zé)任、工作技能、工作強(qiáng)度和條件
2.單項(xiàng)選擇題（）是將單一要素的系數(shù)與指派的分值相乘，然后合計出總分的方法。
A.簡單相加法
B.系數(shù)相乘法
C.連乘積法
D.百分比系數(shù)法
3.單項(xiàng)選擇題（）就是崗位縱向分類中的細(xì)類或稱小類，是若干性質(zhì)相同但其他方面存在一定差別的崗位群。
A.崗級
B.崗等
C.崗系
D.崗類
4.單項(xiàng)選擇題（）是把既可歸為熟練工種又可歸為技術(shù)工種的某些特殊工種，先分別劃崗歸級，再根據(jù)這些工種在不同類型中的崗位等級，求出技術(shù)工種與熟練工種之間的統(tǒng)一崗級換算比例，然后歸級。
A.經(jīng)驗(yàn)判斷法
B.基本點(diǎn)數(shù)換算法
C.交叉崗位換算法
D.專家評判法
5.單項(xiàng)選擇題崗位分析的結(jié)果——工作說明書、崗位規(guī)范以及職務(wù)晉升圖必須以良好的（）為基礎(chǔ)，才能發(fā)揮其應(yīng)有的作用。
A.崗位分類
B.崗位設(shè)計
C.崗位調(diào)查
D.崗位評價
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創(chuàng)新要求高，工作方式難以固定適合于（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
下面屬于核心工作內(nèi)容的是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
交替排列法是按崗位價值由低到高依次選出崗位，得到所有崗位價值排序結(jié)果。
題型：判斷題
把工作評價維度的得分給出量化的分?jǐn)?shù)順序，是職位分析問卷法的優(yōu)點(diǎn)之一。
題型：判斷題
按照雙因素理論，激勵因素追求公平，能者多勞，保健因素追求平等，人人有份。
題型：判斷題
部門責(zé)任描述是在一定的標(biāo)準(zhǔn)下描述部門的基本情況。
題型：判斷題
下面屬于外部專家的是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
不同下屬的工作崗位在地理上分散會增加管理幅度。
題型：判斷題
以職位評價和薪酬為導(dǎo)向的培訓(xùn)，培訓(xùn)周期一般是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
準(zhǔn)確性最高的是基于企業(yè)實(shí)際數(shù)據(jù)方法推導(dǎo)的任職資格。
題型：判斷題