單項選擇題（）是將單一要素的系數(shù)與指派的分值相乘，然后合計出總分的方法。
A.簡單相加法
B.系數(shù)相乘法
C.連乘積法
D.百分比系數(shù)法
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1.單項選擇題（）就是崗位縱向分類中的細類或稱小類，是若干性質相同但其他方面存在一定差別的崗位群。
A.崗級
B.崗等
C.崗系
D.崗類
2.單項選擇題（）是把既可歸為熟練工種又可歸為技術工種的某些特殊工種，先分別劃崗歸級，再根據(jù)這些工種在不同類型中的崗位等級，求出技術工種與熟練工種之間的統(tǒng)一崗級換算比例，然后歸級。
A.經驗判斷法
B.基本點數(shù)換算法
C.交叉崗位換算法
D.專家評判法
3.單項選擇題崗位分析的結果——工作說明書、崗位規(guī)范以及職務晉升圖必須以良好的（）為基礎，才能發(fā)揮其應有的作用。
A.崗位分類
B.崗位設計
C.崗位調查
D.崗位評價
4.單項選擇題工作抽樣法是根據(jù)（）的原理，對工作崗位隨機地進行抽樣調查的一種方法。
A.微積分和概率論
B.測量學和統(tǒng)計學
C.概率論和數(shù)理統(tǒng)計學
D.數(shù)理統(tǒng)計學和微積分
5.單項選擇題崗位研究中，采用的心理學研究方法有（）。
A.測驗法、觀察法、評定量表法
B.測驗法、面談法、調查法
C.觀察法、參與法、測驗法
D.面談法、觀察法、參與法
最新試題
崗位評價排列法只對崗位價值大小進行排序，得到的是定序結果，能夠準確量化崗位價值。
題型：判斷題
定編的方法主要有勞動效率定編法、業(yè)務數(shù)據(jù)分析法、行業(yè)比較分析法、專家訪談法等四種方法。
題型：判斷題
創(chuàng)新要求高，工作方式難以固定適合于（）。
題型：單項選擇題
按照成就需求理論，高成就需求者不會為自己設置目標，喜歡在外界的推動下尋求問題的答案。
題型：判斷題
排列法按相對價值大小排序，能夠準確衡量不同崗位價值差距的大小，可以直接轉化為每個崗位具體的薪酬數(shù)額。
題型：判斷題
部門責任描述是在一定的標準下描述部門的基本情況。
題型：判斷題
切忌在被觀察者無意識的狀態(tài)下進行觀察，這樣將會對組織造成難以挽回的負面影響。
題型：判斷題
組織公民行為的英文縮寫是（）。
題型：單項選擇題
分類法不是憑主觀簡單排序，能夠準確衡量不同崗位價值差距的大小，可以直接轉化為每個崗位具體的薪酬數(shù)額。
題型：判斷題
下面屬于外部專家的是（）。
題型：單項選擇題