問答題王平是個(gè)剛剛從國外學(xué)成歸國的MBA畢業(yè)生，年初他到了一家公司的人事部門工作。部門主管對他說：“小王，你在國外一定學(xué)習(xí)過工作分析的知識吧？下周一請你到公司市場部進(jìn)行為期一周的崗位調(diào)查，先初步了解一下該部門崗位人員的情況。然后，提出一些崗位的工作說明書，為下一步公司的薪酬改革提供依據(jù)?！甭犃酥鞴艿脑捴螅⊥跣廊唤邮芰巳蝿?wù)。編寫工作說明書應(yīng)該遵循哪些準(zhǔn)則？
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4.多項(xiàng)選擇題績效管理的意義在于有利于提高培訓(xùn)的（）
A.針對性
B.廣泛性
C.有效性
D.靈活性
E.周期性
5.多項(xiàng)選擇題大多數(shù)人都希望爭取到更多的培訓(xùn)機(jī)會(huì)的原因是培訓(xùn)可以讓員工（）
A.接觸新東西
B.學(xué)習(xí)新知識
C.掌握新技能
D.享受培訓(xùn)時(shí)脫離工作的輕松
E.跨區(qū)域培訓(xùn)帶來的新鮮感
最新試題
利用組織的歷史資料根據(jù)某些因素的變化趨勢來預(yù)測人力資源是指（）
題型：單項(xiàng)選擇題
在崗位調(diào)查表中，若采用封閉式答題則適用于（）方式。
題型：單項(xiàng)選擇題
薪酬設(shè)計(jì)的要點(diǎn)是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
工作分析前的準(zhǔn)備階段不包括的任務(wù)是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
工作分析在人力資源管理中的基礎(chǔ)地位體現(xiàn)在（）
題型：多項(xiàng)選擇題
在船舶行業(yè)的工人崗位中，凡有較復(fù)雜的要求，較高的手工操作，需要（）經(jīng)驗(yàn)方能勝任的工作崗位，按照操作復(fù)雜程度評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)定為2級。
題型：單項(xiàng)選擇題
關(guān)于工作分析與員工培訓(xùn)的關(guān)系正確說法的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
將績效考核的結(jié)果通過績效面談、績效建議書等方式傳遞給績效個(gè)體，在肯定成績的同時(shí)，找出不足并加以改正，幫助制定下一周期績效計(jì)劃，這一過程是指（）
題型：單項(xiàng)選擇題
根據(jù)建材行業(yè)工人崗位質(zhì)量責(zé)任分級標(biāo)準(zhǔn)，一般服務(wù)性崗位定為（）
題型：單項(xiàng)選擇題
不同薪級之間的薪酬差距是指（）
題型：單項(xiàng)選擇題