測時可以采用（）

崗位培訓(xùn)的前提是（）

工作分析在人力資源管理中的基礎(chǔ)地位體現(xiàn)在（）

工作評價的對象是（）。

不同薪級之間的薪酬差距是指（）

績效管理本身就是一個完整的體系，主要包括（）

下列不屬于確定關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)原則的是（）

根據(jù)船舶行業(yè)工人崗位品種質(zhì)量難易程度評價標(biāo)準(zhǔn)，凡是產(chǎn)品單一，質(zhì)量要求不嚴(yán)的崗位定為（）

工作分析的整個流程包括的階段有（）

在現(xiàn)有資料基礎(chǔ)上對每個工作崗位的職責(zé)、任務(wù)、權(quán)力、工作負(fù)荷與任職資格等進行系統(tǒng)的分析、提煉和加工來獲取工作信息的方法是（）