不同薪級之間的薪酬差距是（）

績效管理本身就是一個完整的體系，主要包括（）

利用現(xiàn)有的信息和資料，根據(jù)以往的經(jīng)驗，結(jié)合組織本身的特點來預(yù)測組織在中、短期的人力資源需求的方法是（）

關(guān)于工作分析與員工培訓(xùn)的關(guān)系正確說法的是（）

在培訓(xùn)需求分析的過程中需要準(zhǔn)確了解的問題有（）

將績效考核的結(jié)果通過績效面談、績效建議書等方式傳遞給績效個體，在肯定成績的同時，找出不足并加以改正，幫助制定下一周期績效計劃，這一過程是指（）

利用組織的歷史資料根據(jù)某些因素的變化趨勢來預(yù)測人力資源是指（）

績效評估人員不包括（）

在現(xiàn)有資料基礎(chǔ)上對每個工作崗位的職責(zé)、任務(wù)、權(quán)力、工作負荷與任職資格等進行系統(tǒng)的分析、提煉和加工來獲取工作信息的方法是（）

在人力資源素質(zhì)評價的因素中，平常心屬于（）