A.效率
B.技能
C.責(zé)任
D.努力程度
E.工作條件
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A.常規(guī)崗位設(shè)置表
B.臨時(shí)崗位設(shè)置表
C.企業(yè)崗位設(shè)置總表
D.部門崗位設(shè)置表
E.正式崗位設(shè)置表
A.書(shū)面資料
B.任職者的報(bào)告
C.同事的報(bào)告
D.任職者主管的報(bào)告
E.直接觀察
A.工作導(dǎo)向型工作系統(tǒng)
B.職責(zé)導(dǎo)向型工作分析系統(tǒng)
C.資格導(dǎo)向型工作分析系統(tǒng)
D.任務(wù)導(dǎo)向型工作分析系統(tǒng)
E.人員導(dǎo)向型工作分析系統(tǒng)
A.工作輪換
B.工作專業(yè)化
C.工作擴(kuò)大化
D.工作豐富化
A.工作技能
B.工作責(zé)任
C.工作環(huán)境
D.勞動(dòng)強(qiáng)度
最新試題
勞動(dòng)緊張程度應(yīng)該包括()的緊張程度。
薪酬設(shè)計(jì)的要點(diǎn)是()
工作分析前的準(zhǔn)備階段不包括的任務(wù)是()
在人力資源素質(zhì)評(píng)價(jià)的因素中,平常心屬于()
利用現(xiàn)有的信息和資料,根據(jù)以往的經(jīng)驗(yàn),結(jié)合組織本身的特點(diǎn)來(lái)預(yù)測(cè)組織在中、短期的人力資源需求的方法是()
下列不屬于確定關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)原則的是()
根據(jù)建材行業(yè)工人崗位質(zhì)量責(zé)任分級(jí)標(biāo)準(zhǔn),一般服務(wù)性崗位定為()
在培訓(xùn)需求分析的過(guò)程中需要準(zhǔn)確了解的問(wèn)題有()
在建材行業(yè)中,根據(jù)工人崗位技術(shù)知識(shí)要求分級(jí)標(biāo)準(zhǔn),需要()文化程度,中級(jí)工水平的崗位定為4級(jí)。
測(cè)時(shí)可以采用()