在人力資源素質(zhì)評價的因素中，平常心屬于（）

績效管理本身就是一個完整的體系，主要包括（）

工作分析的整個流程包括的階段有（）

在現(xiàn)有資料基礎上對每個工作崗位的職責、任務、權(quán)力、工作負荷與任職資格等進行系統(tǒng)的分析、提煉和加工來獲取工作信息的方法是（）

工作評價是指對企事業(yè)單位各類崗位進行衡量的過程，衡量的是崗位之間的（）

從內(nèi)容和范圍來看，工作說明書和崗位規(guī)范的關系是（）

應用最廣泛的工作信息搜集方法是（）

根據(jù)各種工作的相對價值大小或?qū)M織頁獻的大小由高到低對其進行排列的一種工作評價方法是（）

崗位分類亦稱（）

薪酬設計的要點是（）