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【論述題】試述編制工作說明書的一般準(zhǔn)則。
答案:
(1)確定工作說明書的內(nèi)容;
(2)選擇工作說明書的格式;
(3)界定崗位;
(4)使用專...
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【案例分析題】某電子廠最近一年生產(chǎn)效率低下、員工士氣低落。究其原因,管理層認(rèn)為是一年以來由于業(yè)務(wù)不斷擴(kuò)大,訂單增加,導(dǎo)致人員增加過快,廠內(nèi)關(guān)系沒有理順,新老員工之間、不同崗位之間、不同層次之間的工作報(bào)酬差異較大、雜亂無章,工廠內(nèi)部人際關(guān)系不協(xié)調(diào),人員“跳槽”現(xiàn)象頻繁。針對上述情況,作為該廠的人事主管,如果要解決薪酬差異問題,必須先確定工廠內(nèi)部不同工作之間的相對價(jià)值問題,也就是必須先進(jìn)行工作評價(jià)。工作評價(jià)的步驟有哪些?
答案:
步驟:崗位分類;收集崗位信息;成立工作評價(jià)小組;選擇評價(jià)方法;確定評價(jià)因素;確定評價(jià)標(biāo)準(zhǔn);試點(diǎn);全面實(shí)施;提交工作評價(jià)報(bào)...
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【案例分析題】某電子廠最近一年生產(chǎn)效率低下、員工士氣低落。究其原因,管理層認(rèn)為是一年以來由于業(yè)務(wù)不斷擴(kuò)大,訂單增加,導(dǎo)致人員增加過快,廠內(nèi)關(guān)系沒有理順,新老員工之間、不同崗位之間、不同層次之間的工作報(bào)酬差異較大、雜亂無章,工廠內(nèi)部人際關(guān)系不協(xié)調(diào),人員“跳槽”現(xiàn)象頻繁。針對上述情況,作為該廠的人事主管,如果要解決薪酬差異問題,必須先確定工廠內(nèi)部不同工作之間的相對價(jià)值問題,也就是必須先進(jìn)行工作評價(jià)。工作評價(jià)有什么作用?
答案:
作用:以量值表現(xiàn)崗位的特征;比較崗位價(jià)值的大??;為企業(yè)崗位歸級、分類奠定基礎(chǔ)。
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