在崗位調(diào)查表中，若采用封閉式答題則適用于（）方式。

工作評(píng)價(jià)是指對(duì)企事業(yè)單位各類崗位進(jìn)行衡量的過(guò)程，衡量的是崗位之間的（）

從內(nèi)容和范圍來(lái)看，工作說(shuō)明書和崗位規(guī)范的關(guān)系是（）

在人力資源素質(zhì)評(píng)價(jià)的因素中，平常心屬于（）

培訓(xùn)效果可以從哪些方面進(jìn)行評(píng)估？（）

崗位培訓(xùn)的前提是（）

在現(xiàn)有資料基礎(chǔ)上對(duì)每個(gè)工作崗位的職責(zé)、任務(wù)、權(quán)力、工作負(fù)荷與任職資格等進(jìn)行系統(tǒng)的分析、提煉和加工來(lái)獲取工作信息的方法是（）

根據(jù)各種工作的相對(duì)價(jià)值大小或?qū)M織頁(yè)獻(xiàn)的大小由高到低對(duì)其進(jìn)行排列的一種工作評(píng)價(jià)方法是（）

工作分析在人力資源管理中的基礎(chǔ)地位體現(xiàn)在（）

不同薪級(jí)之間的薪酬差距是（）