A.職責(zé)能力要求
B.知識(shí)要求
C.能力要求
D.經(jīng)歷要求
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.工作任務(wù)變革
B.工作結(jié)構(gòu)變革
C.工作職責(zé)變革
D.一場(chǎng)組織變革
A.工作調(diào)查
B.工作評(píng)價(jià)
C.工作描述
D.工作任務(wù)
A.高層管理人員
B.中層管理人員
C.工作分析人員
D.員工
A.面談法
B.問(wèn)卷法
C.工作導(dǎo)向型分析系統(tǒng)
D.人員導(dǎo)向型分析系統(tǒng)
A.工作會(huì)議
B.訪談法
C.問(wèn)卷法
D.觀察法
最新試題
根據(jù)建材行業(yè)工人崗位質(zhì)量責(zé)任分級(jí)標(biāo)準(zhǔn),一般服務(wù)性崗位定為()
不同薪級(jí)之間的薪酬差距是()
利用現(xiàn)有的信息和資料,根據(jù)以往的經(jīng)驗(yàn),結(jié)合組織本身的特點(diǎn)來(lái)預(yù)測(cè)組織在中、短期的人力資源需求的方法是()
薪酬設(shè)計(jì)的要點(diǎn)是()
工作評(píng)價(jià)的對(duì)象是()。
采用序列法進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)時(shí),為了讓?shí)徫坏男驍?shù)差更好地反映出崗位的相對(duì)價(jià)值差,可采用()
從內(nèi)容和范圍來(lái)看,工作說(shuō)明書和崗位規(guī)范的關(guān)系是()
工作分析的整個(gè)流程包括的階段有()
工作分析前的準(zhǔn)備階段不包括的任務(wù)是()
在培訓(xùn)需求分析的過(guò)程中需要準(zhǔn)確了解的問(wèn)題有()