A.萌芽期
B.成長期
C.成熟期
D.衰落期
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你可能感興趣的試題
A.橫向并購
B.縱向并購
C.混合并購
D.股權并購
A.商品進出口
B.資本進出口
C.勞務進出口
D.技術進出口
A.國際直接投資不斷增加
B.經濟區(qū)域化增強
C.經濟區(qū)域化減弱
D.金融國際化加快
A.社會責任國際SAI
B.美國經濟優(yōu)先認可委員會CEPAA
C.國際商會ICC
D.聯(lián)合國環(huán)境規(guī)劃署UNEP
A.私有拍賣
B.半公有企業(yè)
C.兼并重組
D.解除管制
最新試題
國際企業(yè)人力資源培訓與開發(fā)的特殊之處在于重視跨文化培訓。
跨國公司內部通過轉移價格可以起到()的作用。
隨著國際企業(yè)的規(guī)模和業(yè)務量的擴大,國際化程度的提高,國際企業(yè)需要采用全球性的組織結構,包括()
凡從事國際商務活動的企業(yè)都是國際企業(yè)。
國際人力資源管理與國內企業(yè)人力資源管理相比,其職能多一項外派管理。
國際企業(yè)通過向海外公司派遣母國人員來確保下屬公司經營平衡并符合母公司高層的戰(zhàn)略意圖。
國際企業(yè)選擇一個合適的廠址應考慮的主要因素是()
對于國際企業(yè)而言,組織結構設計需要重點關注()原則。
企業(yè)在進行全球營銷時,應該將全球標準化與全球本土化的優(yōu)點結合起來,通過兩者的優(yōu)勢互補來增強企業(yè)的適應性,這種市場營銷觀念屬于國內市場延伸觀念。
國際企業(yè)交易風險管理不是噪取匯差為目的,而是從自己的經營戰(zhàn)略出發(fā),通過預測匯率,選擇最恰當?shù)谋V荡胧瑏頊p少收益損失,獲取經營利潤。