A.工作者是機構(gòu)派駐團體的領(lǐng)導(dǎo)者
B.工作者是團體在機構(gòu)中的監(jiān)督者
C.工作者是機構(gòu)的代表
D.工作者與團體和機構(gòu)都無隸屬關(guān)系
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A.理想的溝通
B.沒有社交的溝通
C.領(lǐng)導(dǎo)者控制的溝通
D.刻板的溝通
A.聚會的時間
B.開始的時間
C.結(jié)束的時間
D.處理沖突的時間
A.交換理論
B.團體過程論
C.團體動力學(xué)
D.社會生態(tài)學(xué)
A.中世紀(jì)的歐洲
B.18世紀(jì)歐洲工業(yè)革命時期
C.19世紀(jì)的歐美
D.第二次世界大戰(zhàn)時期
A.團體領(lǐng)導(dǎo)
B.機構(gòu)
C.團體成員
D.工作者
最新試題
在團體角色的分類中，妥協(xié)者和追隨者屬于（）。
團體社會工作的模型以功能為區(qū)別分為三大類，即社會目標(biāo)模型和（）。
人際溝通根據(jù)其目的分為兩個基本類型，即（）。
團體領(lǐng)導(dǎo)者在團體中的主要功能，除了要領(lǐng)導(dǎo)成員采取一定的手段以實現(xiàn)組織的目標(biāo)外，主要是（）。
在團體社會工作中，面對某些成員的一些令人反感和討厭的行為，工作者應(yīng)該（）。
團體活動中的溝通行為一般有信息溝通和（）。
在一個團體中，明顯地出現(xiàn)兩個“派系”或“死黨”，使團體無法達(dá)到充分完整的溝通，這種溝通模式稱為（）。
在處理團體沖突的下述觀念中，不正確的是（）。
在團體角色的分類中，發(fā)起人和協(xié)調(diào)者屬于（）。
團體形成以后，團體工作的重心就應(yīng)轉(zhuǎn)向（）。