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工作設(shè)計(jì)的方法主要有機(jī)械型、生物型、知覺型和激勵(lì)型四種。
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戰(zhàn)略人力資源管理的匹配性特征是指組織內(nèi)部人力資源管理各項(xiàng)實(shí)踐活動(dòng)協(xié)同發(fā)揮作用,共同服務(wù)于某一特定目標(biāo)的組合模式。
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采用德爾菲法進(jìn)行人力資源預(yù)測(cè)時(shí),應(yīng)當(dāng)客觀公正,因此不允許專家主觀估計(jì)結(jié)果。
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