A.堅(jiān)忍
B.節(jié)儉
C.守常、拘泥于固有的傳統(tǒng)
D.知恥
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A.人們比較起來(lái)則顯得隨遇而安、怠惰、喜靜不喜動(dòng)、懶散一些
B.其文化對(duì)法律、規(guī)章的需要是以情感為基礎(chǔ)的
C.人們對(duì)于成文法規(guī)在感情上是接受不了的,除非絕對(duì)必要,社會(huì)不會(huì)輕易立法
D.其文化能容忍各種各樣的思想和形形色色的主意,因而有利于產(chǎn)生一些根本性的革新想法,但卻不善于將這些想法付諸實(shí)施
A.日本和法國(guó)
B.俄羅斯和荷蘭
C.中國(guó)和法國(guó)
D.美國(guó)和香港
A.美國(guó)和德國(guó)
B.日本和荷蘭
C.法國(guó)和香港
D.俄羅斯和中國(guó)
A.20世紀(jì)末
B.19世紀(jì)初
C.18世紀(jì)末
D.20世紀(jì)初
A.地區(qū)內(nèi)經(jīng)營(yíng)階段
B.跨國(guó)經(jīng)營(yíng)階段
C.跨地區(qū)經(jīng)營(yíng)階段
D.全球經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略階段
最新試題
簡(jiǎn)述跨國(guó)公司處理文化差異的戰(zhàn)略方法。
簡(jiǎn)述跨文化營(yíng)銷管理的意義。
簡(jiǎn)述跨文化整合的模式。
霍夫斯泰德認(rèn)為,在個(gè)人主義盛行的社會(huì)里,人們通常只關(guān)心自己,而在精神上與集體保持著距離,自私是占主要地位的動(dòng)機(jī)。
圓圈拓?fù)淅碚撌怯赡膫€(gè)學(xué)者所提出來(lái)的?()
在跨文化團(tuán)隊(duì)中,“團(tuán)隊(duì)分裂”現(xiàn)象在多文化團(tuán)隊(duì)中表現(xiàn)得最鮮明。
如何培植跨國(guó)企業(yè)共同文化?
如何運(yùn)用文化整合管理對(duì)跨文化企業(yè)進(jìn)行戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變?
勒溫提出了兩類交往方式:U類方式和G類方式。
簡(jiǎn)述文化的兩種比喻。