A.空間距離
B.高語(yǔ)境和低語(yǔ)境
C.直接和婉轉(zhuǎn)
D.語(yǔ)音語(yǔ)調(diào)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.口頭語(yǔ)言交流
B.非口頭語(yǔ)言交流
C.語(yǔ)音語(yǔ)調(diào)
D.眼神交流
A.堅(jiān)忍
B.節(jié)儉
C.守常、拘泥于固有的傳統(tǒng)
D.知恥
A.人們比較起來(lái)則顯得隨遇而安、怠惰、喜靜不喜動(dòng)、懶散一些
B.其文化對(duì)法律、規(guī)章的需要是以情感為基礎(chǔ)的
C.人們對(duì)于成文法規(guī)在感情上是接受不了的,除非絕對(duì)必要,社會(huì)不會(huì)輕易立法
D.其文化能容忍各種各樣的思想和形形色色的主意,因而有利于產(chǎn)生一些根本性的革新想法,但卻不善于將這些想法付諸實(shí)施
A.日本和法國(guó)
B.俄羅斯和荷蘭
C.中國(guó)和法國(guó)
D.美國(guó)和香港
A.美國(guó)和德國(guó)
B.日本和荷蘭
C.法國(guó)和香港
D.俄羅斯和中國(guó)
最新試題
跨文化的人力資源管理是一門(mén)關(guān)于人的管理如何適應(yīng)文化特征的學(xué)科。
在象征性文化團(tuán)隊(duì)中,要實(shí)現(xiàn)象征性成員與多數(shù)成員的平等交流是相當(dāng)困難的事。
簡(jiǎn)述跨文化條件下企業(yè)文化整合方式。
雙重文化認(rèn)同是專(zhuān)門(mén)研究在兩種文化環(huán)境中生活了多年的個(gè)體,他們所經(jīng)歷的文化沖突以及對(duì)這兩種文化的距離感。
霍夫斯泰德的文化維度理論的在跨文化管理理論發(fā)展中的貢獻(xiàn)是什么?
跨文化差異對(duì)企業(yè)開(kāi)展跨國(guó)經(jīng)營(yíng)沒(méi)有促進(jìn)作用,只有阻礙作用。
勒溫提出了兩類(lèi)交往方式:U類(lèi)方式和G類(lèi)方式。
跨文化人力資源服務(wù)需要關(guān)注哪些工作重點(diǎn)?
共同文化管理有哪些特征?
圓圈拓?fù)淅碚撌怯赡膫€(gè)學(xué)者所提出來(lái)的?()