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經(jīng)濟補償標準按照勞動者所在單位工作的年限計,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
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同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
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用人單位違法解除或者終止勞動合同的,應當依照法定經(jīng)濟補償標準的2倍以下向勞動者支付賠償金。
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