公務(wù)員退休的方式分為應(yīng)當退休和可以提前退休兩種。

下列屬于公務(wù)員考核的基本內(nèi)容的是（）

從職位的角度看，聘任制的適用范圍，主要可以包括專業(yè)性較強的職位輔助性職位和臨時性職位。

實行分類管理體制是針對我國傳統(tǒng)的高度集中的人事觀看制度弊端進行的改革。（）

聘任合同的內(nèi)容是指在聘任合同中需要明確規(guī)定的，雙方當事人經(jīng)過平等協(xié)商達成的有關(guān)權(quán)利義務(wù)及其他事項的約定。

公務(wù)員的交流是一種橫向的交流。

公務(wù)員的退休條件主要分為年齡條件、身體條件和（）。

聘任制公務(wù)員的管理依據(jù)除了公務(wù)員管理的法律、行政法規(guī)外，主要應(yīng)當依據(jù)（）。

在聘任公務(wù)員時，對初選對象不用進行筆試。

公務(wù)員退休制度主要包括退休條件、審批程序、（）、退休人員的管理及服務(wù)等方面的內(nèi)容。