在我國(guó)，為保障和支持職工福利事業(yè)的建設(shè)和發(fā)展，國(guó)家對(duì)職工福利事業(yè)經(jīng)費(fèi)來(lái)源作了具體的規(guī)定。規(guī)定的資金來(lái)源渠道有（）。

（）是國(guó)家通過(guò)立法，籌集保險(xiǎn)基金，對(duì)生育子女期間暫時(shí)喪失勞動(dòng)能力的職業(yè)婦女給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、醫(yī)療服務(wù)和生育休假的社會(huì)保險(xiǎn)制度。

在決定設(shè)立什么樣的福利時(shí)，企業(yè)應(yīng)著重考慮以下影響因素（）

企業(yè)年金的分類，根據(jù)（）不同，企業(yè)年金計(jì)劃可分為積累制的和現(xiàn)收現(xiàn)付制的。

員工福利規(guī)劃的指導(dǎo)思想（）。

健身計(jì)劃不包括（）。

員工持股計(jì)劃最早產(chǎn)生于美國(guó)，其產(chǎn)生與發(fā)展歷程大致可概括為（）階段。

典型的員工持股計(jì)劃的基本內(nèi)容和主要做法包括下列方面（）。

企業(yè)年金的分類，根據(jù)（）不同，企業(yè)年金計(jì)劃可分為強(qiáng)制性、自愿性和集體談判決定的三種。

（）是由國(guó)家立法，按照強(qiáng)制性社會(huì)保險(xiǎn)原則，由國(guó)家、用人單位和個(gè)人集資（繳保險(xiǎn)費(fèi)）建立醫(yī)療保險(xiǎn)基金，當(dāng)個(gè)人因病接受了醫(yī)療服務(wù)時(shí)，由社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)提供醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)償?shù)纳鐣?huì)保險(xiǎn)制度。