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員工福利規(guī)劃的特點來看,()即規(guī)劃所設定的員工福利的未來發(fā)展目標應該是可以實現(xiàn)的,是企業(yè)的經(jīng)濟實力所能達到的。這主要是從經(jīng)濟層面來要求員工福利規(guī)劃。
A.系統(tǒng)性
B.可行性
C.操作性
D.動態(tài)性
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員工福利規(guī)劃的特點來看,()即員工福利規(guī)劃應隨著企業(yè)內外部環(huán)境的變化進行相應的調整。這主要是從時間角度來要求員工福利規(guī)劃。
A.系統(tǒng)性
B.可行性
C.操作性
D.動態(tài)性
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員工福利規(guī)劃應遵循的原則中,()主要是企業(yè)在規(guī)劃員工福利未來的發(fā)展時,要注意平衡整體和局部、當前和長遠、需要和可能、數(shù)量和質量、速度和效益的關系。
A.統(tǒng)籌規(guī)劃原則
B.適應性原則
C.協(xié)調性原則
D.合理性原則
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