單項選擇題人員測評的核心目標是（）。
A.人職匹配
B.個人和團隊的匹配度
C.個人和組織的匹配度
D.選用合格的招聘者
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1.單項選擇題表面效度是指（）。
A.題目本身的答案反映了一般社會價值傾向
B.指測量的結果是否反映了所要考察的內容
C.從題目表面是否容易看出出題人的意向和答案傾向的程度
D.題目過難致使大部分個體得分普遍較低的現(xiàn)象
2.單項選擇題目前公認的測量定義：“測量就是依據(jù)規(guī)則為測量對象所具有的某一特性指派一個可資比較的數(shù)字。”它是提出者的（）
A.史蒂文森
B.泰羅
C.法約爾
D.韋伯
3.問答題試述結構化面試的設計的原理和步驟。
4.問答題試述投射測驗的特點。
5.問答題論述素質測評工具組合設計的原則、程序。
最新試題
品德測評作為一種特定社會現(xiàn)象，其構成部分不包括（）。
題型：單項選擇題
對素質測評報告的解讀通常有兩種方法，即常模參照解釋方法和（）
題型：單項選擇題
核心團隊勝任能力模型設計法的第一個步驟和最后一個步驟分別是（）。
題型：單項選擇題
根據(jù)麥克利蘭成就需求理論，歸屬需要強的人（）。
題型：單項選擇題
編制筆試題目是筆試流程中至關重要的一步，設計方式主要有三種，即編制選題、改題和編題。
題型：判斷題
效度是信度的必要條件，如果一種測評工具具有較低的效度，則其也信度較差。
題型：判斷題
考場規(guī)則與監(jiān)考規(guī)則的制定屬于筆試實施程序的哪個階段？（）
題型：單項選擇題
從標志表示的形式來看，標準不包括（）。
題型：單項選擇題
是非判斷題實質上是一種特殊的（）。
題型：單項選擇題
履歷檔案分析在人員測評與選拔中的不足不包括（）。
題型：單項選擇題