A.普適性的政府機(jī)關(guān)績(jī)效評(píng)估
B.具體行業(yè)的組織績(jī)效評(píng)估
C.專(zhuān)項(xiàng)績(jī)效評(píng)估
D.公共部門(mén)績(jī)效評(píng)估
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A.主體是黨委、政府和各單位各部門(mén),也包括紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)
B.對(duì)象是黨政群機(jī)關(guān)和有行政管理職能的企事業(yè)單位、部門(mén)
C.僅是加強(qiáng)監(jiān)督檢查力度,是一種外在約束力
D.在黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,黨政齊抓共管,紀(jì)檢監(jiān)察組織協(xié)調(diào),部門(mén)各負(fù)其責(zé),群眾廣泛參與
A.經(jīng)濟(jì)目標(biāo)責(zé)任制
B.政治目標(biāo)責(zé)任制
C.社會(huì)目標(biāo)責(zé)任制
D.文化目標(biāo)責(zé)任制
A.一般而言,合理的角色結(jié)構(gòu)應(yīng)符合以下三個(gè)標(biāo)準(zhǔn):角色行為與角色期望趨于一致;角色職能的規(guī)定趨于相互尊重和支持
B.最佳的年齡結(jié)構(gòu)應(yīng)根據(jù)評(píng)估者層級(jí)和任務(wù)的不同,科學(xué)設(shè)定其中的老、中、青人員的比例
C.只有將不同能力類(lèi)型的人員合理地組合在一起,才能實(shí)現(xiàn)能力互補(bǔ),彌補(bǔ)個(gè)體的能力局限性,發(fā)揮群體應(yīng)用性
D.不同層級(jí)的評(píng)估者,其能力結(jié)構(gòu)大致相同
A.情緒
B.意志
C.動(dòng)機(jī)
D.個(gè)性
A.多血質(zhì)
B.膽汁質(zhì)
C.黏液質(zhì)
D.抑郁質(zhì)
最新試題
公共部門(mén)績(jī)效評(píng)估的運(yùn)作難度主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面()
公共部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)主體的選擇在很大程度上取決于()。
()的第三方政府績(jī)效評(píng)價(jià)活動(dòng)開(kāi)了委托式外部評(píng)價(jià)的先河,使“外部評(píng)價(jià)”作為一次制度創(chuàng)新而備受矚目。
在開(kāi)展公共部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)之前,首先要擬定詳細(xì)的公共部門(mén)績(jī)效()。
政府績(jī)效是指政府在一定時(shí)期內(nèi)履行公共責(zé)任和實(shí)施公共管理過(guò)程中體現(xiàn)出的綜合管理效果,包括()
公共部門(mén)績(jī)效預(yù)算由()三個(gè)要素組成。
公共部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果使用的目的不包括()。
公共部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)的實(shí)施程序是()。
非正式評(píng)估和正式評(píng)估相比,所具有的優(yōu)點(diǎn)是()
在指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)中,()是整個(gè)體系構(gòu)建過(guò)程的主體和靈魂。