A.歷史性
B.間接性
C.無(wú)反映性
D.簡(jiǎn)便易行
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A.評(píng)估主體的多元化
B.信息結(jié)構(gòu)的無(wú)縫隙化
C.信息結(jié)構(gòu)的網(wǎng)絡(luò)化
D.信息傳遞的完整性
A.暈輪效應(yīng)
B.參照效應(yīng)
C.首因效應(yīng)
D.先后效應(yīng)
A.態(tài)度和藹
B.儀表端莊
C.公平無(wú)私
D.語(yǔ)言規(guī)范
A.行為錨定法
B.目標(biāo)管理法
C.關(guān)鍵事件法
D.強(qiáng)制分布法
A.行為錨定法
B.目標(biāo)管理法
C.關(guān)鍵事件法
D.強(qiáng)制分布法
最新試題
關(guān)于公共部門績(jī)效評(píng)估哪種說(shuō)法是不正確的?()
下列不屬于絕對(duì)評(píng)價(jià)的是()。
“社會(huì)公眾”這一評(píng)估維度,下列說(shuō)法正確的是()
下列哪個(gè)部門屬于公共部門?()
測(cè)量規(guī)則,用數(shù)字和符號(hào)表達(dá)事物各種屬性或特征的操作規(guī)則。即“測(cè)量什么?”()
()是世界上最早提出績(jī)效預(yù)算并應(yīng)用于管理實(shí)踐的國(guó)家。
績(jī)效指標(biāo)權(quán)重設(shè)計(jì)的主要方法有()。
非正式評(píng)估和正式評(píng)估相比,所具有的優(yōu)點(diǎn)是()
公共部門績(jī)效預(yù)算由()三個(gè)要素組成。
關(guān)于績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)的SMART原則,“A”指的是指標(biāo)是管理者的努力可以影響的。()