A.時(shí)效性
B.動(dòng)力性
C.自我選擇性
D.非經(jīng)濟(jì)性
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A.目標(biāo)性原則
B.全面性原則
C.動(dòng)態(tài)性原則
D.兼顧性原則
A.3個(gè)月
B.6個(gè)月
C.9個(gè)月
D.12個(gè)月
A.對(duì)象的單一性
B.內(nèi)容的靈活性
C.信息的復(fù)合性
D.判斷的客觀性
A.富有挑戰(zhàn)性的工作
B.公平的報(bào)酬
C.支持性的工作環(huán)境
D.合理的分工
A.規(guī)劃
B.撰寫崗位說明書
C.招聘
D.考核評(píng)價(jià)和薪酬
最新試題
戰(zhàn)略性是戰(zhàn)略人力資源管理的本質(zhì)特征，強(qiáng)調(diào)人力資源管理所有活動(dòng)的開展皆“聚焦"于實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)。
戰(zhàn)略性人力資源管理的動(dòng)態(tài)性基于假設(shè)是組織內(nèi)外環(huán)境是（）
下列哪個(gè)不屬于工作分析的執(zhí)行階段的任務(wù)（）。
員工培訓(xùn)以人為中心，目的是傳授知識(shí)，提高員工的一般文化水平和社會(huì)道德水平。
下列哪個(gè)不是依據(jù)觀察對(duì)象的工作周期劃分的（）。
脫產(chǎn)培訓(xùn)是讓接受培訓(xùn)的員工在組織內(nèi)部的不同部門進(jìn)行知識(shí)和技能的學(xué)習(xí)。
人力資源管理帶有鮮明的（）。
人力資源理論的發(fā)展包括兩個(gè)方面，它們是（）。
360度考核只有在那些開放程度高、員工參與意識(shí)強(qiáng)的企業(yè)才能取得理想的效果。
信度指的是（）