單項選擇題下列不屬于人力資源規(guī)劃原則的是（）。
A.目標(biāo)性原則
B.全面性原則
C.動態(tài)性原則
D.兼顧性原則
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題我國勞動法規(guī)定，用人單位在（）個月內(nèi)錄用人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被本*單位裁減的人員。
A.3個月
B.6個月
C.9個月
D.12個月
2.單項選擇題下列不屬于面試特點的是（）。
A.對象的單一性
B.內(nèi)容的靈活性
C.信息的復(fù)合性
D.判斷的客觀性
3.單項選擇題影響工作滿意度的因素不包括（）。
A.富有挑戰(zhàn)性的工作
B.公平的報酬
C.支持性的工作環(huán)境
D.合理的分工
4.單項選擇題下列選項不屬于人力資源開發(fā)與管理的主要環(huán)節(jié)的是（）。
A.規(guī)劃
B.撰寫崗位說明書
C.招聘
D.考核評價和薪酬
5.問答題績效考核流程有哪些？
最新試題
思維培訓(xùn)主要是解決（）
題型：單項選擇題
現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論詳細分析了以下哪些理論（）。
題型：多項選擇題
員工培訓(xùn)以人為中心，目的是傳授知識，提高員工的一般文化水平和社會道德水平。
題型：判斷題
在行為科學(xué)發(fā)展階段，產(chǎn)生了許多影響較大的理論，以下屬于這一時的理論有（）。
題型：多項選擇題
20世紀(jì)60年代，管理學(xué)家兼心理學(xué)家愛德華?洛克教授提出了（）。
題型：單項選擇題
人力資源開發(fā)的目的在于提高人力資源的（）
題型：單項選擇題
一個人留下的最初印象往往容易形成定勢，即使其本人實際上同這個“第一印象”有很大差距，也難在短時間內(nèi)扭轉(zhuǎn)別人的“偏見”，這種偏差屬于近因效應(yīng)。
題型：判斷題
通過對人力資源開發(fā)與管理內(nèi)在特征的分析，找出了人力資源開發(fā)與管理同人事管理之間的27個不同點，使現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論初步形成的是（）。
題型：單項選擇題
戰(zhàn)略性人力資源管理的動態(tài)性基于假設(shè)是組織內(nèi)外環(huán)境是（）
題型：單項選擇題
人力資源管理過程就是人力資源（）。
題型：單項選擇題