多項選擇題現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論詳細分析了以下哪些理論()。
A.人力資本理論
B.激勵理論
C.潛能開發(fā)理論
D.人性假設(shè)理論
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1.多項選擇題在行為科學(xué)發(fā)展階段,產(chǎn)生了許多影響較大的理論,以下屬于這一時的理論有()。
A.人力資本理論
B.潛能開發(fā)理論
C.可持續(xù)發(fā)展理論
D.雙因素理論
2.單項選擇題下列哪個不屬于工作分析的執(zhí)行階段的任務(wù)()。
A.收集工作的背景資料
B.設(shè)計調(diào)查方案
C.巧妙運用各種調(diào)查方法
D.有效的溝通
3.單項選擇題下列哪個不是工作分析在分析階段著重分析的要素()。
A.知識要求
B.興趣要求
C.學(xué)歷要求
D.動力要求
4.單項選擇題下列哪個不是依據(jù)觀察對象的工作周期劃分的()。
A.直接觀察法
B.階段觀察法
C.工作表演法
D.間接觀察法
5.單項選擇題20世紀(jì)60年代,管理學(xué)家兼心理學(xué)家愛德華?洛克教授提出了()。
A.期望理論
B.強化理論
C.挫折理論
D.目標(biāo)設(shè)置理論
最新試題
人只有在做他喜好的事情時才有最大的主觀能動性,這基于的是什么理論()。
題型:單項選擇題
360度考核只有在那些開放程度高、員工參與意識強的企業(yè)才能取得理想的效果。
題型:判斷題
通過對人力資源開發(fā)與管理內(nèi)在特征的分析,找出了人力資源開發(fā)與管理同人事管理之間的27個不同點,使現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論初步形成的是()。
題型:單項選擇題
敏感性原則又稱為()。
題型:單項選擇題
亞當(dāng)斯的公平理論關(guān)注人們怎樣對分配決定測內(nèi)容做出反應(yīng),經(jīng)常叫做()。
題型:單項選擇題
信度指的是()
題型:單項選擇題
人力資源理論的發(fā)展包括兩個方面,它們是()。
題型:多項選擇題
關(guān)于人力資本理論的核心表述正確的是()。
題型:單項選擇題
脫產(chǎn)培訓(xùn)是讓接受培訓(xùn)的員工在組織內(nèi)部的不同部門進行知識和技能的學(xué)習(xí)。
題型:判斷題
人力資源開發(fā)的目的在于提高人力資源的()
題型:單項選擇題