A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
B.勞動(dòng)者不能勝任工作，但調(diào)整工作崗位后可以勝任工作的
C.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的
D.勞動(dòng)者工傷后完全失去勞動(dòng)能力的
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A.上月工資的三分之一
B.上月工資的二分之一
C.前十二個(gè)月的月平均工資的三分之一
D.前十二個(gè)月的月平均工資的二分之一
A.五個(gè)工作日
B.一個(gè)月
C.六十日
D.三個(gè)月
A.結(jié)束
B.不變
C.終止
D.中止
A.一個(gè)月
B.三個(gè)月
C.四個(gè)月
D.六個(gè)月
A.三個(gè)月
B.六個(gè)月
C.一年
D.二年
最新試題
下列哪些情形，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？（）
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同可以中止：（）
單位行政負(fù)責(zé)人在企業(yè)生產(chǎn)資金緊張時(shí)，可以臨時(shí)調(diào)用工會(huì)經(jīng)費(fèi)用于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。
經(jīng)審會(huì)由工會(huì)主席推舉產(chǎn)生。
用人單位接納全日制在校學(xué)生進(jìn)行實(shí)習(xí)的，應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)和國(guó)家有關(guān)規(guī)定，提供必要的勞動(dòng)條件和安全健康的勞動(dòng)環(huán)境，不得安排學(xué)生從事（）
對(duì)專(zhuān)項(xiàng)資金審計(jì)時(shí)要開(kāi)展入戶(hù)調(diào)查。
工會(huì)經(jīng)費(fèi)賬戶(hù)可以幫助行政代管一定數(shù)額以?xún)?nèi)的經(jīng)營(yíng)性資金。
勞務(wù)派遣只能在（）工作崗位上實(shí)施。
經(jīng)審會(huì)應(yīng)當(dāng)于實(shí)施審計(jì)5日前，向被審計(jì)單位送達(dá)審計(jì)通知書(shū)。
工會(huì)主席、副主席實(shí)行任期制，可以連選連任。