單項(xiàng)選擇題勞動(dòng)者患并或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的適當(dāng)工作的，用人單位可以依法解除、終止勞動(dòng)合同，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位還應(yīng)當(dāng)給予不低于本人（）工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

A.一個(gè)月
B.三個(gè)月
C.六個(gè)月
D.十二個(gè)月


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1.單項(xiàng)選擇題勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)為被派遣勞動(dòng)者在（）辦理社會(huì)保險(xiǎn)。

A.勞務(wù)派遣單位所在地
B.用工單位所在地
C.勞動(dòng)者戶口所在地
D.都可以

3.單項(xiàng)選擇題計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前（），低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照（）標(biāo)準(zhǔn)確定。

A.上一個(gè)月的工資；實(shí)際工資
B.前十二個(gè)月的月平均工資；實(shí)際工資
C.上一個(gè)月的工資；最低工資
D.前十二個(gè)月的月平均工資；最低工資

5.單項(xiàng)選擇題非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過（），每周工作時(shí)間累計(jì)不超過（）的用工形式。

A.四小時(shí)；二十小時(shí)
B.四小時(shí)；二十四小時(shí)
C.八小時(shí)；四十小時(shí)
D.八小時(shí)；四十八小時(shí)

最新試題

經(jīng)審會(huì)有權(quán)對審計(jì)結(jié)果以適當(dāng)方式進(jìn)行通報(bào)。

題型：判斷題

下列哪些情形，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同？（）

題型：多項(xiàng)選擇題

工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)委員有成員空缺，可以由領(lǐng)導(dǎo)任命。

題型：判斷題

勞務(wù)派遣只能在（）工作崗位上實(shí)施。

題型：多項(xiàng)選擇題

縣級以上工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)委員人數(shù)不少于同級工會(huì)委員會(huì)委員人數(shù)的20%，最低不少于5人。

題型：判斷題

對本級工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算執(zhí)行情況審計(jì)只需進(jìn)行會(huì)議審查。

題型：判斷題

根據(jù)《財(cái)政部關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》規(guī)定，企業(yè)為給職工發(fā)放的節(jié)日補(bǔ)助、未統(tǒng)一供餐而按月發(fā)放的午餐費(fèi)補(bǔ)貼，應(yīng)當(dāng)納入工資總額管理。

題型：判斷題

凡建立一級工會(huì)財(cái)務(wù)管理的工會(huì)基層組織，不一定要選舉產(chǎn)生經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)或經(jīng)審員。

題型：判斷題

企業(yè)可以通過下列哪些形式公開企業(yè)事務(wù)（）

題型：多項(xiàng)選擇題

單位行政負(fù)責(zé)人可以對工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用進(jìn)行審批。

題型：判斷題