A.用人單位自勞動(dòng)合同期滿次日起滿一年不與勞動(dòng)者續(xù)訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作的
B.勞動(dòng)合同期滿前，符合訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者未書(shū)面提出訂立固定期限勞動(dòng)合同，也未書(shū)面提出終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期滿后繼續(xù)在用人單位工作的
C.勞動(dòng)合同期滿，用人單位未與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作的
D.勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的
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A.處以三千元以上三萬(wàn)元以下罰款
B.可以對(duì)企業(yè)法定代表人處以五百元以上二千元以下罰款
C.可以對(duì)主要負(fù)責(zé)人處以五百元以上二千元以下罰款
D.可以對(duì)其他責(zé)任人處以五百元以上二千元以下罰款
A.應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決
B.協(xié)商不成的，可以提請(qǐng)地方總工會(huì)協(xié)調(diào)解決
C.協(xié)商不成的，可以提請(qǐng)勞動(dòng)行政部門(mén)協(xié)調(diào)解決
D.協(xié)商不成的，可以向法院提起訴訟
A.召開(kāi)職工代表大會(huì)
B.設(shè)立企業(yè)事務(wù)公開(kāi)欄和企業(yè)網(wǎng)站、企業(yè)報(bào)刊、板報(bào)
C.職工董事、職工監(jiān)事參加董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)
D.召開(kāi)企業(yè)情況發(fā)布會(huì)
A.除商業(yè)秘密外的企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況
B.不直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度
C.繳納職工社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、補(bǔ)充保險(xiǎn)、企業(yè)年金情況
D.簽訂、履行勞動(dòng)合同、集體合同情況
A.聽(tīng)取職工的意見(jiàn)和建議
B.參與公司決策、監(jiān)督時(shí)，真實(shí)、準(zhǔn)確、全面地反映職工意見(jiàn)
C.向職工代表大會(huì)報(bào)告參與公司決策、監(jiān)督的情況
D.接受職工的監(jiān)督
最新試題
工會(huì)經(jīng)費(fèi)可以用于職工教育所需資料、教師酬金；優(yōu)秀學(xué)員（包括自學(xué)）獎(jiǎng)勵(lì)；為職工舉辦業(yè)務(wù)、再就業(yè)等各種知識(shí)培訓(xùn)等。
工會(huì)主席、副主席實(shí)行任期制，可以連選連任。
縣級(jí)以上工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)委員人數(shù)不少于同級(jí)工會(huì)委員會(huì)委員人數(shù)的20%，最低不少于5人。
用人單位接納全日制在校學(xué)生進(jìn)行實(shí)習(xí)的，應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)和國(guó)家有關(guān)規(guī)定，提供必要的勞動(dòng)條件和安全健康的勞動(dòng)環(huán)境，不得安排學(xué)生從事（）
根據(jù)《工會(huì)法》規(guī)定，工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)依法接受國(guó)家的監(jiān)督。
單位行政負(fù)責(zé)人在企業(yè)生產(chǎn)資金緊張時(shí)，可以臨時(shí)調(diào)用工會(huì)經(jīng)費(fèi)用于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。
經(jīng)審會(huì)應(yīng)當(dāng)與同級(jí)工會(huì)委員會(huì)同時(shí)考察、同時(shí)報(bào)批、同時(shí)選舉產(chǎn)生。
經(jīng)審會(huì)有權(quán)要求被審計(jì)單位按時(shí)提供會(huì)計(jì)資料。
工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)是代表會(huì)員群眾對(duì)工會(huì)各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的收支和財(cái)產(chǎn)管理進(jìn)行審查監(jiān)督的組織。
對(duì)本級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算執(zhí)行情況審計(jì)只需進(jìn)行會(huì)議審查。