單項選擇題精力旺盛、態(tài)度直率，動作迅速、性情急躁，富于熱忱，宜于從事革新、攻關或者突擊性工作。屬于（）氣質類型。
A.膽汁質
B.多血質
C.黏液質
D.抑郁質
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1.單項選擇題由于種種原因，例如組織規(guī)模的擴大、原有人員的退休、離職等，組織中經常會出現新的或空缺的職位，這就需要組織制定必要的政策和措施，以保證在出現職位空缺時能及時地獲得所需數量和質量的人員，這就是人力資源的（）內容。
A.總體規(guī)劃
B.配備計劃
C.補充計劃
D.使用計劃
2.單項選擇題把決策制定與經營管理分開，集中決策，分散經營，分層管理的是（）組織結構。
A.事業(yè)部結構
B.直線職能結構
C.矩陣結構
D.模擬分權結構
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為了做好定編定員工作，應遵循哪些原則？
題型：問答題
請闡述人員調配的原則。
題型：問答題
人力的最基本方面包括體力和智力。如果從現實的應用形態(tài)來看，則包括（）幾個方面。
題型：多項選擇題
（）是商品價值與轉移價值的差額部分，他對企業(yè)的意義與轉移價值截然不同。
題型：單項選擇題
對組織的員工而言，其能力是指搖（）的能力。
題型：單項選擇題
（）是由人才分布規(guī)律、求職者活動范圍、人力資源供求狀況以及招聘成本大小確定的。
題型：單項選擇題
（），關鍵要素是土地資源；（），關鍵要素是資本資源；（），關鍵要素是人力資源。
題型：單項選擇題
從企業(yè)已發(fā)生的風險事件來看，人力資源風險的危害大致可以歸為以下幾類：（）
題型：多項選擇題
按照國際上通行的原則，仲裁有三種形式：（）、一攬子方案以及逐項選用。
題型：單項選擇題
（）在這里不是指對組織本身的開發(fā)，而是指通過組織這個中介對組織中的成員進行開發(fā)的一種形式與活動。
題型：單項選擇題