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媒介選擇錯誤會形成組織內(nèi)部固有的背景障礙,進而影有效溝通。
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路徑目標理論提出的四種領(lǐng)導(dǎo)方式為:指示型領(lǐng)導(dǎo);支持型領(lǐng)導(dǎo);參與性領(lǐng)導(dǎo);成就導(dǎo)向型領(lǐng)導(dǎo)。
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情境領(lǐng)導(dǎo)理論將權(quán)變因素聚焦在員工特點上,并根據(jù)員工的成熟度不同,將領(lǐng)導(dǎo)方式分為四種:命令式;說服式;參與式;授權(quán)式。
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