問答題

【簡答題】根據(jù)《勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者有哪些情形的，用人單位可以解除的勞動合同？

答案： 1.在試用期間被證明不符合錄用條件的
2.嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的
3.嚴重失職、營私舞弊...

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【簡答題】簡述勞動合同的試用期。

答案： 1勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上...

【簡答題】有哪些情形的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限老的那個合同外，應當訂立無固定期限老的那個合同？

答案：（1）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的
（2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)該制重新訂立勞動合同...