A.不可控的外力
B.客戶有時(shí)無(wú)法準(zhǔn)確表述自己對(duì)服務(wù)的期望
C.服務(wù)質(zhì)量差距的變化
D.服務(wù)質(zhì)量沒(méi)有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)
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A.一個(gè)最為常用的服務(wù)質(zhì)量度量工具
B.從五個(gè)維度來(lái)評(píng)價(jià)服務(wù)質(zhì)量的高低
C.專(zhuān)門(mén)用來(lái)分析質(zhì)量問(wèn)題產(chǎn)生的根源
D.可以幫助人們判斷銀行服務(wù)質(zhì)量
A.它與傳統(tǒng)的買(mǎi)賣(mài)形式不一樣
B.為企業(yè)創(chuàng)造新的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
C.人們?cè)谖镔|(zhì)享受的同時(shí)也獲得精神享受
D.讓消費(fèi)者體驗(yàn)消費(fèi)過(guò)程
A.使用人員信息源和創(chuàng)造強(qiáng)有力的組織者形象
B.重視對(duì)一線員工的培訓(xùn)
C.激勵(lì)員工工作積極性
D.使用多個(gè)服務(wù)點(diǎn)
A.使用人員信息源
B.提供公眾易理解的有形暗示
C.重視對(duì)一線員工的選擇和培訓(xùn)
D.提供定制化服務(wù)
A.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手
B.客戶
C.銀行自身
D.國(guó)家政策
最新試題
關(guān)于客戶的期望值的滿足,表述錯(cuò)誤的是()。
對(duì)于客戶服務(wù)人員來(lái)說(shuō),由于己方原因造成的投訴,是比較容易解決的。
不合理的客戶需求就是超出行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的客戶要求。
作為高層管理者,其KPI體系一般由公司層級(jí)、部門(mén)層級(jí)兩部分組成。
下列關(guān)于開(kāi)會(huì)五步曲的表述,錯(cuò)誤的是()。
所謂橫向一致性,主要指企業(yè)部門(mén)之間要相互配合。
導(dǎo)致企業(yè)績(jī)效管理效果差的根本原因是()。
一般來(lái)講,經(jīng)理人的領(lǐng)導(dǎo)力屬于項(xiàng)目執(zhí)行力的力源之一。
除組合拆分法外,指標(biāo)分解的小方法還包括()。
企業(yè)在制定戰(zhàn)略目標(biāo)時(shí),除了財(cái)務(wù)目標(biāo)之外,還需要關(guān)注()。